日期:2013-12-27 16:41
从事劳务中遭受人身损害，雇主应否担责？担多少责？
如果双方签订了明晰的责任义务合约，那么就非常容易处理，但是往往都没有这份合约，所以法院在责任分配上，只能通过比较雇主与雇员对损害发生各自的过错与原因力大小来解决，确定雇主过错的因素，有雇主提供的劳动工具、对象、场所等有无可能致使雇员受到损害的可能性，雇主对雇员的指示或者授权是否尽到了为雇员提供安全工作环境所应当具备的注意义务等。该负责人表示，而确定雇员过错的因素则应是雇员是否有违反禁止的行为，雇员行为上是否有可能导致自身损害的过失等因素。