日期:2013-09-22 09:19
家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴，也就是中秋节和国庆节加班有3倍工资补贴；二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政公司间牵线搭桥，约定家政公司给保姆提供劳务机会，保姆需要支付中介费（有些是雇主支付），至于具体的服务内容和报酬、节假日补贴，由保姆和雇主事先协商。此时，保姆和雇主的关系，只是雇佣关系，而不是《劳动法》上说的合同关系，故不受《劳动法》管辖；三是保姆不通过家政公司和雇主私签，这个时候，雇主不能成为劳动法上的用工主体，所以私签协议也不受《劳动法