日期:2013-09-11 09:11
，有偷窥之嫌，而且还违反了《治安处罚法》的有关规定，雇主可能面临拘留、罚款等行政处罚。
朱继斌认为，依据有关隐私权保护的法律精神，雇主应在签订雇佣协议时，及时告知保姆安装摄像头一事，然后再让保姆选择是否愿意来工作。
朱继斌建议，若发生雇主侵犯保姆隐私事件，保姆可与雇主进行交涉，要求他们停止侵权行为，同时保姆也可向有关部门反映情况请求保护。朱继斌称，若实际侵权已经发生，保姆可要求雇主给予精神赔偿。他强调，出于保姆工种的特殊性，保姆在与雇主签订雇用合同时，应特别提到保护隐私权与人格权这一重要内容，在合