日期:2015-08-20 15:09
的服务合同，由家政公司派员工提供服务。这样，一旦发生纠纷，雇主可以违约为由，向家政公司提出赔偿;
第二，由家政公司派出的钟点工，可适用《劳动合同法》中非全日制用工的规定，即家政公司应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制家政工缴纳工伤保险费。这样，雇主就无须为家政工在工作中出现的意外事故埋单;
第三，由雇主和家政工自行订立雇佣合同的，则适用雇佣关系。我国法律在这方面有着明确规定，即：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但属于第三人过错的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿