日期:2014-12-11 09:08
劳务合同关系，而从狭义来说，雇佣关系是不受劳动法调整和保护的劳务关系。目前判定雇佣关系的关键点在于，1：雇主是否通过家政人员是否获得报酬，2，家政人员是否无条件受雇主的控制。而劳务合同关系，拿家政公司与家政人员之间的关系为例，两者属于直接的用工关系，家政人员受家政公司的要求和控制去从事工作，而家政公司又从中获得相应的既得报酬，这就是劳务关系。
因此从上述案例来说，雇主与保姆之间的关系是平等的，而且雇主并没有从保姆的身上获得报酬，因此两者并不是劳务合同关系，而是狭义上的雇佣关系。
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