日期:2014-12-03 09:08
而是构成了《民法通则》以及《合同法》中的雇佣法律关系，当保姆与雇主间发生法律纠纷时，可以以此寻求法律救济以维护自己的合法权益。
根据《劳动法》的规定，劳动关系指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的法律关系，而公务员、事业组织、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆等不属于《劳动法》所称的劳动关系。
而雇佣关系是指受雇用人向雇用人提供劳务以此取得劳动报酬的法律关系，在雇佣关系中，受雇用人可以是自然人、法人或者其他组织，家庭保姆当然属于其主体之一。雇佣关系中所发生的法律纠纷的解决应当按照民事纠纷进行