日期:2014-11-05 08:38
关系。因为法律上规定，劳务合同中雇主不承担民事赔偿责任，而在雇佣关系中，东家难辞其咎，应当作出民事赔偿。
判决依据何在
法院认为，本案是一起选择之诉，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可选择请求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，可再向第三人追偿。
本案双方当事人的主要争议焦点在于死者王某与被告之间民事法律关系性质的界定。王某作为程某选定并雇佣的家庭保姆，其完成