日期:2014-10-28 08:45
雇主生日宴席上，17年的老保姆未坐主人席而心存不满，毅然辞工，并将原雇主告上法庭，要求雇主给予3万元经济补偿。而雇主却解释，并无故意逼走老保姆之意，而且还试图挽留，却遭遇不合理要求。双方在法庭上各执一词。由于雇主与保姆之间仅为雇佣关系，不属劳动法的调整范畴，由此，保姆提供服务过程中，如何保护自身权益，出现纠纷如何衡量经济补偿等等成为双方17年人情债的关注焦点。
日前，顺德法院在审理的过程中考虑到该案的特殊性，并从社保角度作出雇主须支付3000元帮助金的判决，被告雇主周家不服，已向佛山中院提起上诉